Į karjeros konsultantą verta kreiptis tada, kai sunku savarankiškai apsispręsti dėl profesinės krypties, planuojamas darbo ar karjeros pokytis arba norima geriau pasirengti darbo paieškai. Konsultacija gali padėti struktūruotai įvertinti turimas kompetencijas, profesinius tikslus, darbo rinkos galimybes ir konkrečius tolesnius veiksmus.
Kada naudinga karjeros konsultacija?
Karjeros konsultacija nėra skirta tik žmonėms, kurie nežino, kokią profesiją pasirinkti. Ji gali būti aktuali ir patyrusiems specialistams, svarstantiems, ar siekti aukštesnių pareigų, pereiti į kitą veiklos sritį arba ieškoti darbo kito tipo organizacijoje.
Konsultacija taip pat gali būti naudinga, kai darbo paieška užsitęsia. Tokiu atveju galima įvertinti, ar kandidato gyvenimo aprašymas tinkamai atskleidžia jo patirtį, ar pasirenkamos tinkamos pozicijos ir kaip žmogus pristato savo kompetencijas darbo pokalbiuose.
Profesionali karjeros konsultacija gali suteikti išorinį požiūrį į kandidato situaciją ir padėti aiškiau įvardyti klausimus, kuriuos reikia išspręsti prieš priimant kitą karjeros sprendimą.
Kaip konsultantas padeda pasirinkti karjeros kryptį?
Karjeros krypties pasirinkimas prasideda nuo turimos patirties, kompetencijų, interesų ir profesinių prioritetų įvertinimo. Konsultantas gali padėti atskirti tai, ką žmogus geba atlikti dabar, nuo sričių, kuriose jis norėtų toliau tobulėti.
Svarbu įvertinti ir praktines aplinkybes: kokio pobūdžio atsakomybės domina, kokioje aplinkoje žmogus nori dirbti ir kokių kompetencijų reikalauja dominančios pozicijos. Konsultacijos tikslas nėra nuspręsti už kandidatą, bet suteikti struktūrą, kuri padėtų jam pačiam priimti pagrįstesnį sprendimą.
Ar karjeros konsultantas gali padėti ieškant darbo?
Karjeros konsultantas gali padėti pasirengti darbo paieškai, tačiau paprastai negarantuoja konkretaus darbo pasiūlymo. Pagalba gali apimti CV struktūros ir turinio aptarimą, profesinio profilio pozicionavimą, pasirengimą darbo pokalbiui bei darbo paieškos strategijos peržiūrą.
Pavyzdžiui, kandidatas gali turėti tinkamą profesinę patirtį, tačiau CV pernelyg daug dėmesio skirti kasdienėms užduotims ir nepakankamai aiškiai parodyti savo atsakomybės mastą ar pasiektus rezultatus. Konsultantas gali padėti nustatyti, kokią informaciją verta išryškinti konkrečiai pozicijai.
Kada konsultacija aktuali keičiant profesinę sritį?
Keičiant profesinę kryptį dažnai reikia suprasti, kurios anksčiau įgytos kompetencijos gali būti pritaikomos naujoje srityje. Ne visada būtina karjerą pradėti visiškai iš naujo – dalis projektų valdymo, komunikacijos, analitinių ar vadovavimo gebėjimų gali būti perkeliami į kitokias pareigas.
Kartu svarbu realistiškai nustatyti kompetencijų spragas. Jeigu naujai pozicijai būtinos specifinės techninės žinios ar kvalifikacija, konsultacija gali padėti sudaryti veiksmų planą, tačiau pati savaime reikalingų kompetencijų nepakeičia.
Ko tikėtis iš karjeros konsultacijos?
Gera konsultacija turėtų padėti išsigryninti problemą ir numatyti konkrečius tolesnius veiksmus. Vienam žmogui tai gali būti CV atnaujinimas ir pasirengimas pokalbiui, kitam – tikslinių pozicijų sąrašo sudarymas ar kompetencijų, kurias reikėtų stiprinti, nustatymas.
Didžiausia konsultacijos vertė atsiranda tuomet, kai žmogus į ją ateina su realia profesine situacija ir yra pasirengęs įvertinti skirtingas alternatyvas. Karjeros konsultantas gali suteikti metodinę pagalbą ir išorinę perspektyvą, tačiau galutinius profesinius sprendimus priima pats žmogus.